Defesa completa dos direitos do trabalhador. Revisão de verbas rescisórias, cobrança de horas extras, indenização por assédio e acidente de trabalho. Atuamos para que o trabalhador receba o que é seu por direito.
O que fazemos
O Direito Trabalhista protege a relação mais desigual do mercado: entre empregador e empregado. A legislação garante direitos fundamentais como jornada digna, salário justo, férias, 13º, FGTS, proteção contra demissão arbitrária e ambiente de trabalho seguro. Infelizmente, muitas empresas ainda violam esses direitos.
No G.A.B Advogados, defendemos o trabalhador com firmeza e técnica. Seja na revisão de verbas rescisórias, na cobrança de horas extras não pagas, na indenização por assédio moral ou no acidente de trabalho, nossa atuação é voltada para garantir que o trabalhador receba tudo o que a lei garante — com agilidade e sem abrir mão do que é justo.
Nossos serviços
Garantimos que todos os direitos do trabalhador sejam respeitados na demissão, incluindo horas extras, insalubridade, periculosidade e diferenças salariais.
Analisamos o motivo da dispensa e, quando identificada irregularidade, buscamos a reintegração ou a indenização substitutiva por dispensa imotivada.
Trabalhadores vítimas de assédio, pressão excessiva, descumprimento de normas de segurança ou acidente de trabalho têm direito a indenizações significativas.
Aconselhamos trabalhadores sobre os direitos em cada etapa da relação de trabalho, ajudando a evitar abusos e garantindo condições dignas de trabalho.
Nossos advogados especializados em Direito Trabalhista estão prontos para ajudar você.
Atendimento de segunda a sexta, das 9h às 18h
Examinamos o contrato de trabalho, contracheques, registros de ponto, e-mails, mensagens e todo o histórico da relação para identificar irregularidades e direitos não respeitados.
Calculamos todas as verbas devidas — horas extras, adicionais, diferenças salariais, indenizações — e montamos a estratégia processual mais eficiente para o caso.
Ajuizamos a reclamação trabalhista e acompanhamos cada etapa do processo, desde a audiência inicial até a execução, garantindo a melhor resposta judicial.
Após decisão favorável, executamos o crédito trabalhista, cobrando a empresa judicialmente para que o trabalhador receba o valor devido com rapidez.
Tire suas Dúvidas
O trabalhador demitido tem direito a saldo de salário, aviso prévio (indenizado ou trabalhado), 13º salário proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com 40% de multa se a demissão for sem justa causa, e saque do PIS/PASEP. A demissão por justa causa remove alguns desses direitos. Nossa equipe calcula todas as verbas rescisórias e garante que nenhum direito seja perdido.
Sim. A assinatura da rescisão não impede ajuizamento de ação trabalhista, exceto em caso de transação firmada em audiência no sindicato ou com acompanhamento de advogado. Recomendamos que o trabalhador consulte um advogado antes de assinar qualquer documento, para não correr o risco de renunciar a direitos.
A comprovação pode ser feita por meio de registros de ponto, e-mails enviados fora do horário, prints de conversas, testemunhos de colegas, comprovantes de acesso ao prédio, registros de chamadas, e outras provas que demonstrem o trabalho além da jornada. O juiz pode inverter o ônus da prova quando a empresa não cumpre a lei de registro de ponto.
Documente tudo: registre datas, horários, testemunhas, prints e qualquer prova do ocorrido. Não fique calado. O assédio moral gera direito a indenização por danos morais e, no caso de assédio sexual, pode haver responsabilidade criminal também. Auxiliamos na elaboração de notificação extrajudicial, representação ao sindicato ou ajuizamento de ação.